Также на Южном Урале наблюдается дефицит врачей, полицейских и швей
Острая нехватка рабочих в сферах строительства и производства ощущается на Южном Урале. В соотношении "количество вакансий – имеющиеся кадры" существенная разница наблюдается в таких профессиях как обработчики птицы, слесари по металлоконструкции, электромонтажники, арматурщики, электрослесари, бетонщики, кондитеры, электромонтеры, токари и монтажники. Особо востребованы подсобные рабочие, полицейские, врачи и швеи. Об этом сегодня рассказал начальник главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов во время пресс-конференции в медиахолдинге «Гранада-пресс».
С начала 2021 года в Челябинской области было открыто почти десять тысяч вакансий в сфере здравоохранения. По последним данным центра занятости, на сегодняшний день из них закрыто только 1776 вакансий. В сфере образования тоже несладко: с начала года удалось закрыть чуть больше половины вакансий.
- Основная причина дефицита кадров – демографическая яма, которая тянется еще с 90-х годов. Проблема видна и во внутренней структуре потребления по отраслевым направлениям. Работодатель сегодня не готовит кадры, он привык черпать их с рынка труда, - отметил Владислав Смирнов.
Подробнее о дефиците кадров, его причинах и предпринимаемых правительством Челябинской области мерах расскажем сегодня в большом материале «Губернии».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
