Уровень безработицы в регионе сейчас составляет менее одного процента
О текущем состоянии рынка труда сообщает Контрольно-счетная палата региона. По данным специалистов ведомства, в сфере занятости сохраняется положительная динамика по сравнению с показателями прошлого и позапрошлого годов.
Количество зарегистрированных безработных составляет 16 268 человек. По данным на 1 августа эта цифра была немного выше и равнялась 16 323. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года безработных насчитывалось 23 598 человек, в 2020 - 82 707 человек.
При этом в КСП отмечают, что количество вакансий на предприятиях и в организациях области сейчас составляет 36 451 место. В 2021 году за этот же период их было 42 515, а в 2020 году – 30 810.
Уровень безработицы в области остается на низком уровне и составляет 0,88 процента. В 2021 году этот показатель составлял 1,27 процента, в 2020 – 4,41 процента.
Добавим, что показатели были получены в результате мониторинга исполнения государственной программы «Содействие занятости населения Челябинской области» и национальной цели развития «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
