При этом настроена взять Кубок Гагарина и другая южноуральская команда - магнитогорский «Металлург»
Челябинские хоккеисты пообещали учесть все ошибки стартовой игры. Тем более, что цели в этом сезоне у команды амбициозные. Президент хоккейного клуба «Трактор», губернатор Челябинской области Алексей Текслер это подтвердил.
— Мы верим в нашу команду «Трактор», тем более, что этот сезон особенный. Любимому клубу исполняется 75 лет. Желаю нашей команде побед. У нас одна цель – это трофей, - сказал он перед началом стартовой встречи, приветствую спортсменов и зрителей.
Трофей - это, как все понимают, Кубок Гагарина. При этом настроена взять его другая южноуральская команда - магнитогорский «Металлург».
Клуб из Магнитогорска, кстати, тоже начал этот сезон с поражения. Он впервые в своей истории проиграл Кубок открытия (1 сентября «Металлург» встречался в Москве с ЦСКА, обладателем Кубка Гагарина сезона 2021-2022 годов, счет матча был в пользу армейцев 6:2). Однако
- Спасибо ЦСКА за хороший урок 1 сентября, - подвел итоги той игры главный тренер «Металлурга» Илья Воробьёв.
На сайте ХК из Магнитогорска появилась запись: «Будем верить в прошлогоднюю традицию. Ровно год назад армейцы проиграли «Авангарду» в матче за Кубок открытия тоже с разницей в четыре шайбы – 0:4, а уже следующей весной взяли Кубок Гагарина».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
