Областная единовременная выплата в размере 50 000 рублей южноуральцам, мобилизованным в соответствии с указом президента России, инициирована губернатором Алексеем Текслером и поддержана Заксобранием области сегодня, 27 октября
По инициативе главы региона Алексея Текслера законопроект был оперативно включен в повестку октябрьского заседания регионального парламента.
Право на единовременную выплату будет предоставляться гражданам, призванным по частичной мобилизации, если они состоят на учете в военном комиссариате по Челябинской области. Выплата может быть предоставлена как самим мобилизованным гражданам, так и их супругам, если мобилизованный не может самостоятельно обратиться за этой мерой поддержки.
- Мы убеждены, что ни один мобилизованный, ни одна семья не должны остаться без внимания региона. В ежедневном режиме губернатор отслеживает ситуацию в области, связанную с проведением специальной военной операции, по его поручению разрабатываются адресные меры поддержки наших бойцов. Новые инициативы вошли в повестку заседания и безусловно поддержаны депутатами, - прокомментировал председатель Законодательного собрания Александр Лазарев.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
