Парижские волонтеры уже помогли одной семье мобилизованного
В Нагайбакском районе дан старт новой акции по оказанию помощи членам семей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции. Акцию «Помоги семье солдата» организовала редакция местной газеты «Всходы» совместно со штабом волонтеров Нагайбакского района.
Одними из первых на призыв помочь семьям военнослужащих откликнулись волонтеры села Париж из команды «Будущее за нами». Они приехали к матери одного из мобилизованных жителей района, чтобы помочь по хозяйству и сложить доски в частном доме, пишет газета «Всходы».
Организатор команды «Будущее за нами» Сергей Алексеев сообщил, что волонтеры и впредь будут помогать всем нуждающимся семьям мобилизованных. Заявки от жителей района уже есть.
Напомним, по решению губернатора Алексея Текслера мобилизованным южноуральцам и членам их семей предоставляется целый ряд мер социальной поддержки. В частности, каждому мобилизованному полагается областная единовременная выплата в размере 50 000 рублей. Подать заявление на выплату могут как они сами, так и их супруги.
Ранее миасские пожарные нарубили дров для пожилой матери военнослужащего-добровольца.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
