.jpg)
По итогам года такого результата добилось представительство в Усть-Катаве
Участок абонентской службы «НОВАТЭК-Челябинск» в Усть-Катаве признали лучшим среди десяти представительств региональной газовой компании, учитвая результаты работы за год. Главную роль в успешном управлении участком сыграл Александр Петрович Баранов, его руководитель.
Помимо этого, назвали лучших сотрудников среди всех абонентских участков «НОВАТЭК-Челябинск». Это соревнование за звание «Профессионал своего дела» и признание высокого качества работы, проводимое компанией.
— Подобные соревнования крайне важны для сотрудников компании: они дают импульс для постоянного повышения уровня знаний, совершенствования профессиональных навыков для эффективного общения с самой многочисленной группой наших клиентов — населением, — рассказал Вадим Ромасенко, гендиректор «НОВАТЭК-Челябинск».
Всем победителям корпоративного соревнования вручили почетные дипломы и ценные подарки.
Лучшими по профессии признали:
-
«Лучший юрисконсульт» — Андрей Павлович Ишеков (Усть-Катавский участок)
-
«Лучший экономист» — Алия Талгатовна Кудинова (Коркинский участок)
-
«Лучший программист» — Леонид Александрович Ефимов (Копейский участок)
-
«Лучший оператор» — Елена Валерьевна Дроздовская (Кыштымский участок)
-
«Лучший начальник» — Александр Петрович Баранов (Усть-Катавский участок)
-
«Лучший линейный контролер» — Надежда Геннадьевна Захарова (Копейский участок)
-
«Лучший инженер» — Сергей Владимирович Ковардин (Златоустовский участок)
-
«Лучший бухгалтер» — Татьяна Михайловна Барсукова (Карталинский участок)
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
