Офтальмологическое обследование с помощью нового аппарата не требует прямого воздействия на глаза
В районную больницу города Карталы поступили девять портативных тонометров для измерения внутриглазного давления. С их помощью медики могут проводить профилактические осмотры и выявлять причины нарушения зрения.
Современный аппарат работает бесконтактным способом, что повышает точность обследования и не доставляет дискомфорта пациенту. Обследование производится через веко. Врачам даже не придется закапывать в глаза пациентов анестетик, таким образом полностью исключается риск инфицирования.
Высокоточный прибор моментально выдает результат и позволяет специалистам выявлять болезни глаз на ранней стадии.
Медики отмечают, что тонометрия глаза входит в обязательный комплекс проверки зрения для людей старше 40 лет. Измерение внутриглазного давления необходимо проводить не реже одного раза в год, чтобы своевременно выявлять офтальмологические патологии и предотвращать их прогрессирование.
Новое офтальмологическое оборудование распределили по фельдшерско-акушерским пунктам района.
Ранее передвижной фельдшерско-акушерский пункт, поступивший в Троицкую областную больницу, отправился в свой первый рейс в поселок Белоключевка.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
