Изучив предпочтения российских туристов, эксперты назвали «Абзаково» одним из наиболее посещаемых курортов России
Горнолыжный курорт «Абзаково» Магнитогорского металлургического комбината вошел в пятерку лучших горнолыжных центров России, заняв четвертое место в рейтинге, составленном компанией МТС на основе данных сервиса «МТС Travel» и геоаналитической платформы GeoEffect.
Для составления рейтинга аналитики изучили туристический поток на крупнейших горнолыжных комплексах страны. Как оказалось, количество любителей горных лыж и зимнего отдыха на снежных склонах под Магнитогорском за год выросло на 20 процентов — это больше, чем у всех остальных горнолыжных курортов России.
Стоит отметить, что «Абзаково» не только пользуется большой популярностью у туристов, но и регулярно попадает в престижные рейтинги и получает различные награды. Ранее эксперты туриндустрии признавали «Абзаково» «Лучшим горнолыжным курортом России», «Самым доступным горнолыжным курортом», «Лучшим курортом для семейного и детского отдыха» и так далее.
На курорте работают 13 трасс общей протяженностью 16 километров. Туристов доставляют на вершины склонов шесть бугельных подъемников и две подвесные канатно-кресельные дороги.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
