Торжественную церемонию провели правнуки победителей
В Сатке вновь прошла акция «Горсть памяти». На торжественной церемонии школьники-кадеты возложили к обелиску воинам, умершим от ран в саткинских госпиталях в годы Великой Отечественной войны, землю с мест сражений Великой Отечественной войны в Липецкой области.
Недавно редактор газеты «Саткинский рабочий» Светлана Зайцева в составе делегации южноуральских журналистов побывала на местах боев в Липецкой области, где отличилась 96-я добровольческая танковая бригада им. Челябинского комсомола. Светлана Зайцева оставила там землю, которую привезла из Саткинского района, и взяла горсть земли для родного города.
Торжественное возложение провели правнуки победителей — ученики 7-го казачьего кадетского класса школы № 5, сообщает «Саткинский рабочий».
Всероссийская военно-патриотическая акция «Горсть памяти» проходит в стране с 2019 года. Сатка уже не в первый раз принимает участие в этой акции. Например, в прошлом году накануне Дня Победы в Сатку была привезена земля из Волгограда.
А в Агаповском районе школьники провели патриотическую акцию: выстроились в форме пятиконечной звезды и хором спели песню «День Победы».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
