Чтобы освободить пса, коммунальщикам пришлось разрыть теплотрассу двумя экскаваторами
В субботу, 24 июня, жители Магнитогорска заметили собаку в открытом колодце на улице Тимирязева и сообщили об этом в социальных сетях.
На следующий день на место прибыли сотрудники магнитогорского отряда Поисково-спасательной службы Челябинской области. Они спустились вниз, но пес испугался людей и забрался еще глубже, оказавшись в узком пространстве между трубами. Ни достать оттуда собаку, ни выманить ее у спасателей не получилось.
По сообщениям местных жителей, позже к колодцу подъехали сотрудники коммунальной организации. Не найдя собаку, они накрыли колодец бетонной плитой, чтобы в него больше никто не упал. Однако жители Магнитогорска настаивали, что собака все еще находится внизу. На следующий день коммунальщики с помощью двух экскаваторов раскопали теплотрассу и все же обнаружили собаку. Работники помогли ей выбраться и собирались отвезти в ветеринарную клинику, но она сбежала. Местные волонтеры уже сообщили, что собираются ее найти и пристроить в добрые руки.
В апреле этого года жители Лазурненского сельского поселения Красноармейского района спасли пса, угодившего на дно колодца. А в мае челябинский полицейский спас запертую в квартире собаку от голодной смерти.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
