В церемонии открытия принял участие глава Варненского района Константин Моисеев
В селе Варна торжественно открыли новую детскую спортивную игровую площадку в районе дома № 21а по улице Говорухина.
В прошлом году ее проект был признан победителем рейтингового голосования за объекты благоустройства по программе «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда». В общей сложности на его реализацию было выделено более девяти миллионов рублей, больше 90 процентов суммы поступило из федерального бюджета. Строительством площадки занималось МУ «Управление строительства и ЖКХ».
На церемонии открытия побывали глава Варненского района Константин Моисеев и глава Варненского сельского поселения Александр Рябоконь. Они поздравили жителей Варны с открытием нового объекта и пожелали им спортивных успехов и крепкого здоровья. Подрядчик проекта пожелал детям активно использовать площадку, но при этом беречь и следить за ее состоянием.
В следующем году в Варненском районе будет реализовано три проекта, которые набрали больше всего голосов на рейтинговом голосовании: сквер Памяти в селе Бородиновка, общественная территория на улице Спартака и сквер «Энергетик» в селе Варна.
Ранее в Озерске утвердили финальную концепцию благоустройства сквера 40-летия Победы.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
