А в Саткинском районе, хоть он и лидер рейтинга по данному показателю, за год среднесписочная численность работников снизилась. В рейтинг не вошли города.
Очередной рейтинг телеграм-канал «Глав.Индекс» посвятил численности работников в муниципалитетах Челябинской области. Эксперты сравнивали только районы, оставив в стороне такие мегаполисы, как, например, Челябинск, Магнитогорск, Миасс. Субъекты малого предпринимательства в расчет не брались.
Топ-5 муниципальных районов с самой большой среднесписочной численностью работников выглядит так. Саткинский район (17 392 человека — среднесписочная численность работников в январе-июне 2023 года, за год показатель снизился на 2,7%), Ашинский район (14 503 человека, за год показатель вырос на 5,2%), Сосновский район (14 436 человек, за год показатель вырос на 1,9%), Карталинский район (7 904 человека, за год показатель вырос на 0,6%). Верхнеуральский район (6 666 человек, год показатель снизился на 1%).
Как видите, в Саткинском районе, хоть он и лидер рейтинга по данному показателю, за год среднесписочная численность работников снизилась. А в Ашинском и Сосновском районах она наоборот растет.
В топ-5 аутсайдеров по этому показателю входят Кизильский район (1 771 человек), Чесменский район (2 068 человек), Нязепетровский район (2 281 человек), Октябрьский район (2 421 человек) и Троицкий район (2 470 человек). Во всех этих муниципалитетах за год показатель снизился.
Поделиться
поделиться:
23 июля в Информационном центре по атомной энергии прошел необычный мастер-класс. 40 человек узнали, как работают законы физики в мостостроении, а также как обычная газета может выдержать большой вес и где в обычной жизни мы сталкиваемся с сопротивлением материалов.
Сотрудники ДПС остановили для проверки маршрутное такси № 92. В ходе проверки выяснилось, что водительское удостоверение имеет признаки подделки.
Южноуралец обратился в суд с иском к местной компании после того, как, по его мнению, его незаконно уволили с предприятия. Житель Катав-Ивановска просил суд восстановить его на работе и взыскать в его пользу заработок за время вынужденного прогула, переработки, невыплаченной премии и компенсации за служебное жилье.
