В начале ноября 2023 года жители некоторых районов Челябинской области увидели необычное явление в небе. Оно же вызвало сильные магнитные бури, пик которых придется на сегодняшний день, 6 ноября.
Кроваво-красное северное сияние озарило небо над южными регионами России, а также над Уралом и Сибирью. Случилось это в ночь с 4 на 5 ноября, повторилось в ночь с 5 на 6 ноября.
Например, необычное явление заметили жители Аргаяшского района, которые уже делятся фото в социальных сетях. Южноуральцы рассказывают, что смогли за одну ночь дважды наблюдать кроваво-красное северное сияние. Сначала с полуночи до двух часов, затем с четырех до пяти часов утра.
Эксперты причиной небесной аномалии называют сильную магнитную бурю, вызванную выбросами корональной массы на Солнце. Как сообщает «Вечерний Челябинск» со ссылкой на Лабораторию солнечной астрономии ИКИ и ИСЗФ, извержение огромной плазменной нити на Солнце станет причиной магнитной бури на Земле. По официальным данным, к девяти часам утра сегодня, 6 ноября, магнитосфера в Челябинске достигнет красной отметки G1.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
