В условиях кадрового дефицита работодатели идут на разные уловки по привлечению сотрудников. Среди них — MLM-схемы.
Многие челябинские компании в условиях кадрового дефицита пользуются реферальными рекрутинговыми программами. Как поясняют эксперты, речь о MLM-схемах для привлечения сотрудников, их еще называют «приведи друга».
По данным SuperJob, чаще всего используют такие программы при поиске квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или узких специалистов и сотрудников на массовые позиции. Эксперты приводят даже цифры: в нашем регионе в 32% компаний реферальные рекрутинговые программы действуют на все вакансии компании, еще в 17% — только на некоторые.
Добавим, что в Челябинской области отмечается рекордно низкий уровень безработицы и крайне высокий спрос на кадры для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Много людей сейчас требуется в машиностроении, металлообработке, строительстве, а также в сферах образования и здравоохранения. Кроме того, у многих южноуральцев есть возможность бесплатно получить новую профессию, пройдя обучение по направлению от службы занятости.
Поделиться
поделиться:
Его протяженность увеличилась почти вдвое — с 25,7 до 46,4 км.
В августе 2026 года, как сообщает СК России, на телефон несовершеннолетней девушки из Пермского края поступил звонок от неизвестных лиц. Под видом правоохранителей они шантажом и психологическим давлением вынудили девушку купить необходимые инструменты и выполнить «специальные задания в интересах государства».
Инцидент, который мог обернуться трагедией, произошел в июне на речке в поселке Первомайском. Во время купания школьница неожиданно начала тонуть. К счастью, рядом оказались неравнодушные люди, которые мгновенно оценили ситуацию и бросились на помощь.
