В условиях кадрового дефицита работодатели идут на разные уловки по привлечению сотрудников. Среди них — MLM-схемы.
Многие челябинские компании в условиях кадрового дефицита пользуются реферальными рекрутинговыми программами. Как поясняют эксперты, речь о MLM-схемах для привлечения сотрудников, их еще называют «приведи друга».
По данным SuperJob, чаще всего используют такие программы при поиске квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или узких специалистов и сотрудников на массовые позиции. Эксперты приводят даже цифры: в нашем регионе в 32% компаний реферальные рекрутинговые программы действуют на все вакансии компании, еще в 17% — только на некоторые.
Добавим, что в Челябинской области отмечается рекордно низкий уровень безработицы и крайне высокий спрос на кадры для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Много людей сейчас требуется в машиностроении, металлообработке, строительстве, а также в сферах образования и здравоохранения. Кроме того, у многих южноуральцев есть возможность бесплатно получить новую профессию, пройдя обучение по направлению от службы занятости.
Поделиться
поделиться:
Аналитики выяснили отношение южноуральцев к требованиям одежды на работе. Деловую одежду или униформу вынуждены носить на работе 24 процента жителей Челябинской области из общего числа опрошенных. В основном это касается тех, кто работает в государственном и правовом секторах, а также в охранных предприятиях и на производствах.
На днях сразу пять экскурсионных маршрутов, которые разработали предприятия Челябинской области — участники пятого потока всероссийской образовательной программы «Открытая промышленность», успешно прошли аудит. Его организовал Центр проектного развития. Теперь индустриальные маршруты включат в путеводитель по промышленному туризму Челябинской области.
Во время своего визита в Озерск заместитель председателя правительства Челябинской области — министр ЖКХ региона Юрий Подшивалов поручил главе закрытого города Сергею Гергенрейдеру усилить подготовку к предстоящей зиме, а также лучше работать с обращениями жителей. По словам зампреда областного правительства, в Озерске необходимо создать горячую линию, через которую оперативно разбирать обращения по вопросам отопления, воды, газа и электричества. И не только в жилом секторе, но и в социальных учреждениях.
