В марафоне, организованном Движением Первых, участвовало почти 12 тысяч человек. Только 50 из них удостоились звания победителей. Среди них оказался только один участник из Челябинской области — ученик третьего класса из Южноуральска. Он не только ответственно прошел марафон до конца, но и забрал домой щенка из приюта во время выполнения одного из заданий.
Третьеклассник из Южноуральска Марк Сташкевич стал одним из победителей в младшей возрастной группе на Всероссийском онлайн-марафоне «Я — юннат!», который организовало Движение Первых. Всего в марафоне приняли участие около 12 тысяч человек со всей страны. Только 50 из них удостоились звания победителей (по 25 в младшей и старшей возрастных группах). Марк Сташкевич стал единственным победителем из Челябинской области.
Марафон был призван познакомить школьников с движением юных натуралистов, заинтересовать их изучением природы, сформировать экологическую культуру. В течение двух месяцев участники марафона выполняли разные задания, получая не только теоретические, но и практические знания о растениях и животных. По признанию самого Марка, ему больше всего понравилось помогать бездомным животным.
— Мы с семьей поехали в приют, где один из щенков вышел к нам и попросился на руки, после этого мы не смогли с ним расстаться! — рассказал он.
Ранее школьник из Сосновского района стал победителем поэтического конкурса.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
