Чтобы решить задачу нехватки специалистов, южноуральские предприятия проявляют гибкость и используют целый ряд различных инструментов. В частности, одним из методов привлечения сотрудников является сотрудничество с вузами и ссузами.
Проблема нехватки квалифицированных специалистов на Южном Урале становится все более актуальной. Предприятия региона используют разные стратегии для того, чтобы справиться с ней. Некоторые предприятия фокусируются на улучшении социальной инфраструктуры, другие повышают заработные платы, а третьи внедряют инновационные корпоративные практики.
Журналисты издания «Полит74» обсудили с экспертами доступность и эффективность различных методов привлечения и удержания работников на примере конкретного предприятия.
Заместитель председателя челябинского отделения «Опоры России» Алексей Ларин говорит, что особенно остро дефицит кадров ощущают промышленные предприятия. В то же время он отмечает, что бизнес проявляет неплохую гибкость, стремясь справиться с этой задачей.
Ключевыми инструментами для повышения лояльности сотрудников к компании являются сотрудничество с образовательными учреждениями, разработка социальных программ и создание соответствующих проектов. Об этом говорит руководитель рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко. Она подчеркивает, что успех заключается в комплексном применении всех доступных инструментов.
Примером компании, использующей такой комплексный подход, является ЮГК, которая не только активно привлекает работников на открытом рынке труда, но и сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями.
Поделиться
поделиться:
Благодаря совместному рейду полиции и Федеральной службы судебных приставов на Южном Урале выявили несколько десятков нарушителей миграционного законодательства. Недавно территорию региона покинули уже 25 иностранцев-нарушителей.
Депутат Госдумы Максим Гулин недавно предложил легализовать продажу так называемых «блатных» номеров, которые состоят из повторяющихся цифр, через Госуслуги. Деньги от продажи таких автомобильных номеров парламентарий из Челябинской области предложил направлять на ремонт школ, детских площадок и больниц.
Два проекта молодых жителей Красноармейского округа получили грантовую поддержку по итогам муниципального конкурса «От идеи к делу-2026». Решающий этап конкурса прошел 21 октября в молодежном пространстве в селе Миасском. Победителями стали школьники из деревень Козырево и Сычево.
