В ближайшую пятницу в челябинском театре кукол имени В. Вольховского ждут самых бесстрашных совершеннолетних зрителей на ночную мистическую экскурсию
В честь Всемирного дня театра кукол, который отмечается 21 марта, а также в честь Всемирного дня театра и, пока еще сугубо российского праздника, Дня работника культуры, челябинский театр кукол приглашает всех зрителей на уникальную ночную экскурсию.
Кукольные актеры не раз попадали в странные истории и ставили в тупик кукловодов. Куклы прятали реквизит, марионетки запутывали свои нити прямо перед спектаклем, будто не хотели его играть, предсказывали своим хозяевам печальные и радостные события. После такого любой актер готов был поверить в мистическую силу марионеток.
И вот теперь куклы готовы приоткрыть свои тайны зрителю. Для этого нужно будет воссоздать в воображении легендарные спектакли для взрослого зрителя, припомнить нынешние взрослые постановки, напитаться театральными историями и заглянуть в будущее. А в награду за внимание и знания, можно будет загадать желание на весь следующий театральный год. Куклы обещают всё исполнить.
16+
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
