Гималайский медведь Харитон прожил 36 лет, хотя в дикой природе эти животные живут в среднем 25 лет. Харитон был известен своим спокойным характером и оставил после себя теплые воспоминания у сотрудников и посетителей зоопарка.
В Челябинском зоопарке скончался один из самых старых обитателей — гималайский медведь Харитон. Он умер в возрасте 36 лет, что значительно превышает среднюю продолжительность жизни его сородичей в дикой природе — около 25 лет.
Харитон родился в 1988 году и первые восемь лет своей жизни провел в Северском зоопарке. В 1996 году он переехал в Челябинский зоопарк, где и прожил остаток своих дней. Здесь он встретил свою спутницу жизни, медведицу Алису, с которой у него родилось пять медвежат. Алиса ушла из жизни в 2022 году в возрасте 26 лет. Харитон был известен своим спокойным характером и философским отношением к жизни. Посетители зоопарка часто видели его отдыхающим на солнце или медленно прогуливающимся.
В последние годы жизни у Харитона обострились хронические заболевания, что не редкость для медведей его возраста. Несмотря на это, он прожил долгую и насыщенную жизнь, оставив после себя потомство и множество теплых воспоминаний у сотрудников и посетителей зоопарка, сообщили в пресс-службе Челябинского зоопарка.
Ранее в Челябинской области от зимней спячки пробудились дикие медведи. Их следы были замечены в национальном парке «Зигальга».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
