 (1).jpg)
В небе над Вологодской областью в самолете был зафиксирован отказ инерциальной навигационной системы. Что сделал пилот?
Об авиапроисшествии сообщил телеграм-канал Aviaincident. Известно, что самолет летел из Санкт-Петербурга в Челябинск. Во время полета у борта Boeing 737-800 авиакомпании «Победа» отказала левая инерциальная система.
Инерциальные навигационные системы – единственное на сегодняшний день средство для автономного, то есть не зависящего от внешних источников информации, определения положения и ориентации объекта в пространстве. Подобные системы используются в авиации, космонавтике, на кораблях и подводных лодках, в беспилотных и роботизированных устройствах.
Происшествие, как сообщает Ura.ru, было зафиксировано над территорией Вологодской области. Командир судна какой-либо статус не декларировал и решил следовать на аэродром назначения. Там благополучно приземлился по расписанию.
Ранее мы сообщали, что возобновились прямые авиарейсы из Челябинска в популярный курортный город Турции — Анталью. Самолеты будут туда летать все лето.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
