Участники фестиваля уличного искусства вновь украсят города и села Южного Урала красочными муралами
Проведение областного граффити-фестиваля «Наш мурал» стало уже традицией. В 2024 году фестиваль пройдет в четвертый раз и будет посвящен Году семьи, сообщили в Главном управлении молодежной политики Челябинской области.
Начальник управления Светлана Калимуллина подчеркнула, что фестиваль позволяет преобразить не только жилые зоны, но и образовательные учреждения, культурные дома и молодежные центры. Все муниципальные образования региона в зависимости от их размера могут подать заявку и пригласить уличных художников к себе.
Фестиваль проводится при поддержке губернатора и ежегодно привлекает стрит-арт-художников со всей страны. В этом году прием заявок продлится до 3 июня. Руководитель ассоциации художников Graffiti Russia Павел Щеклеин выразил уверенность, что тема Года семьи найдет отклик в сердцах участников фестиваля и жителей области.
В прошлом году фестиваль был посвящен Году педагога и наставника. Участники фестиваля создали в городах и селах Челябинской области 11 муралов, каждый из которых отражал любовь к образованию и знаниям, а также провели мастер-классы по граффити для детей. Как ранее сообщала «Губерния», для создания самого масштабного мурала на школьном стадионе в селе Кизильском потребовалось 500 баллонов аэрозольной краски.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
