В предпоследнем домашнем матче в гости к челябинцам пожаловал «Краснодар-2», встреча первого круга с которым закончилась нулевой ничьей.
При родных трибунах челябинцы начали с места в карьер: уже на четвертой минуте Рустам Вазитдинов прорвался по левому флангу и прострелил в штрафную, где самым расторопным оказался Данила Козлов, отправивший мяч между ног голкиперу. 1:0.
В дальнейшем южноуральские футболисты еще более усилили натиск на оборонительные редуты соперника и казалось, что второй гол — вопрос времени.
Многочисленные болельщики, заполнившие трибуны стадиона, никак не ожидали, что во второй половине встречи все перевернется с ног на голову. Через пять минут после возобновления игры краснодарцы сначала сравняли счет, а затем и вышли вперед.
И уже нашим футболистам необходимо было догонять.
В попытках спасти игру тренерский штаб ФК «Челябинск» во главе с Романом Пилипчуком сделал ряд замен, освежив группу атаки. Челябинцы ринулись на последний штурм, но атакующий натиск дивидендов не принес. Финальный свисток арбитра зафиксировал поражение нашей команды 1:2.
Свой заключительный домашний поединок в сезоне ФК «Челябинск» проведет 3 июня, против ФК «Муром».
0+
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
