В Кадровом центре ММК и центре «Юный металлург» взрослые и дети могут узнать, чем занимаются различные предприятия Группы ПАО «ММК», люди каких профессий на них работают, какие вакансии открыты. Также все желающие смогут в игровой форме определить свои профессиональные наклонности и выбрать наиболее подходящую специализацию.
Накануне Дня металлурга на территории городского курорта «Притяжение» в Магнитогорске открылись два новых кадровых центра. Взрослые жители города могут узнать о возможностях трудоустройства в Кадровом центре ММК. Здесь можно получить информацию об имеющихся вакансиях и мерах социальной поддержки работников, заполнить анкету и тут же пройти собеседование. А детям расскажут о профессиях, которые нужны на современных производствах, в центре «Юный металлург».
Узнать больше о том, какую продукцию выпускают предприятия Группы ПАО «ММК», увидеть условия работы и разобраться в особенностях различных профессий посетителям кадровых центров помогут девять интерактивных инсталляций, в которых применяются мультимедийные технологии. А через игровой квест все желающие смогут понять, к какой профессии они более склонны по характеру. Кроме того, с помощью инсталляций посетители смогут совершить виртуальную экскурсию по предприятию.
Полпред президента в УрФО Владимир Якушев и губернатор Челябинской области Алексей Текслер высоко оценили технологичность новых центров.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
