Не все жители Миасса ценят проводимое в городе благоустройство: недавно юные вандалы отличились на набережной пруда: они сломали семь камер видеонаблюдения, сорвали и выбросили в реку плафоны от светильников. Администрация города обещает наказать вандалов и просит жителей сообщать любую информацию о них.
Юные жители Миасса совершили несколько актов вандализма на набережной городского пруда. Они сломали семь камер видеонаблюдения, сорвали и выбросили в реку плафоны со светильников, разрисовали качели. Кроме того, одна из качелей после визита вандалов на набережную бесследно исчезла.
В администрации Миасса выразили разочарование поведением подрастающего поколения и пообещали, что виновники будут найдены и наказаны. Уже найдены те, кто оставил надписи на качелях, поиском остальных вандалов занимается начальник территориального отдела «Южный» Руслан Ветлугин. Администрация города призывает всех, кто обладает информацией о лицах, причастных к актам вандализма, сообщить об этом, гарантируя анонимность.
Ранее исполнительный директор Челябинского областного отделения общественной организации «Опора России» Елена Золина-Модебадзе поделилась мнением о том, как на жителей региона повлияло появление в городской среде комфортных общественных зон, парков и скверов.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
