Среда, 30 Сентября 2026

«Уралочка» Златоуста — чемпион России и в в большом, и в и малом водном поло!

23.09.2024 Корреспондент: Служба информации Фото: Юлия Боровикова, «Вечерний Челябинск»

В Туапсе состоялся чемпионат страны по мини водному поло. Единственной командой, прошедшей весь турнир без поражений, стала златоустовская «Динамо-Уралочка».

Три победы подряд в групповом этапе, а в плей-офф «Динамо-Уралочка» последовательно разобралась с «Мастерс» из Санкт-Петербурга и сборной ХМАО. Финальный матч наши ватерполистки проводили с нижегородским «Буревестником» и уверенно выиграли 6:3.

К титулу чемпионок России по водному поло «Уралочка» добавила еще один — с приставкой мини.

Лучший вратарь турнира — Евгения Головина, лучший бомбардир — Мария Макарова.

«Большой» чемпионат России стартует 4 октября.

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку