Рыбаку удалось незаконным путем выловить из реки Кызыл-Чилик улов плотвы, окуня и щуки. Он возместил причиненный государству ущерб и был приговорен к 150 часам обязательных работ.
В Нагайбакском районе местный житель был осужден за незаконный вылов рыбы, сообщает газета «Всходы». Мировой судья судебного участка № 1 вынес приговор по уголовному делу, признав подсудимого виновным в нарушении статьи 256 УК РФ, касающейся незаконной добычи водных биологических ресурсов с использованием запрещенных орудий и методов.
Как установило следствие, в мае текущего года, находясь на реке Кызыл-Чилик, подсудимый нарушил закон, используя рыболовную сеть в местах нереста. В результате он незаконно выловил из реки плотву, окуня и щуку, нанеся ущерб государству в лице Нижнеобского территориального управления Федерального агентства по рыболовству. Мужчина признал вину. С учетом этого, а также отсуствия у него предыдущих судимостей и возмещения ущерба суд назначил подсудимому наказание в виде 150 часов обязательных работ.
Ранее в отношении 45-летнего жителя Магнитогорска было возбуждено уголовное дело за незаконную рыбалку во время нереста.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
