Среда, 30 Сентября 2026

В Челябинской области 2 октября пройдет проверка системы оповещения

26.09.2024 Корреспондент: Максим Хлызов Фото: Дмитрий Куткин, «Вечерний Челябинск»

Южноуральцев просят не волноваться и не пугаться, услышав звуки сирены

Министерство общественной безопасности Челябинской области сообщило, что в среду, 2 октября, в регионе будет проведена комплексная проверка готовности региональной системы оповещения населения Челябинской области с включением электросирен и громкоговорителей.

Напомним, регулярные проверки системы оповещения проходят дважды в год: весной и осенью. Предыдущая проверка состоялась в марте.

Ранее в Челябинске открыли Центр мониторинга и реагирования на кибератаки. Его сотрудники будут выявлять угрозы в информационном пространстве и противостоять действиям хакеров.

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку