Иностранец участвовал в деятельности экстремистской организации. Сейчас он находится под арестом.
В Челябинске задержан мигрант, который находился в федеральном розыске за участие через интернет в деятельности экстремистской организации. Иностранца поймали в Ленинском районе южноуральской столицы при проведении операции «Нелегал». Как сообщили в областном управлении МВД, суд уже арестовал мигранта.
Всего же за три дня проведения операции полиция выявила 55 преступлений и 484 административных правонарушения в сфере миграционной политики. 24 уголовных дела возбуждено. По решению судов из России выдворят 28 иностранцев, еще 40 мигрантам запретят въезжать в нашу страну.
Добавим, операция «Нелегал» проводится сотрудниками Управления по вопросам миграции областного УМВД, совместно с территориальными органами внутренних дел, УФСБ области, прокуратурой и СУ СК РФ. Силовую поддержку оказывают росгвардейцы. Это уже второй этап операции, о которой силовики объявили в конце сентября. Как обратили внимание в областном управлении МВД, увеличившееся количество рейдов, проводимых совместно с сотрудниками различных силовых структур, привело к значительному росту числа возбужденных уголовных дел в сфере миграции.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
