Ветераны труда Челябинского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУ МГ) Тамара Кожнева и Александр Анненко приняли активное участие в сборе помощи бойцам СВО и за короткое время собрали 64 тысячи рублей. На эти деньги они купили 20 спальных мешков и более сотни упаковок влажных салфеток. Эти вещи доставят бойцам вместе с гуманитарной помощью, собранной в церкви села Долгодеревенского.
https://t.me/chgub
Приобрести военнослужащим спальные мешки посоветовал местный священник. Он же порекомендовал производителя в Челябинске, пишет газета «Сосновская нива».
Спальные мешки покрыты хлопковой тканью изнутри, с наполнителем из синтепона и водоотталкивающим материалом снаружи. Они просторные, теплые и уютные, что обеспечит комфорт бойцам.
Председатель совета ветеранов Челябинского ЛПУ МГ Галина Крылова отметила дружное участие ветеранов организации в сборе. Никто не отказался помочь, многие передавали деньги также от супругов или друзей.
Ранее начальник Центра гражданской обороны и защиты населения Челябинской области Андрей Зуев доставил на передовую груз, включающий три автомобиля и запасные части для них, дизельные генераторы, системы спутниковой связи.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
