Начальник ГУ МВД России по Челябинской области, генерал-майор полиции Сергей Космачев в компании своих коллег, а также полицейского Деда Мороза и Снегурочки посетил Челябинскую детскую областную клиническую больницу (ЧОДКБ). Полицейские вручили маленьким пациентам тематические подарки: конструкторы и машинки полиции, куклы, развивающие игры и многое другое.
https://t.me/chgub
Заместитель главного врача по медицинской части Эльвира Домрачева рассказала руководителю областного главка о достижениях врачей и современном оборудовании больницы. Затем Сергей Космачев вместе с Дедом Морозом и Снегурочкой навестили детей в палатах.
Все дети, находящиеся на лечении в отделениях, получили подарки от главного новогоднего волшебника, а также пожелания скорейшего выздоровления от полицейских. Эльвира Домрачева отметила, что благодаря инициативе Сергея Космачева, к детям пришел праздник.
На прошлой неделе Сергей Космачев поздравил с наступающими праздниками постояльцев челябинского геронтологического центра. А ансамбль Культурного центра ГУ МВД выступил в учреждении с концертом.
Ранее «Губерния» узнала, сколько стоит пригласить к себе Деда Мороза в 2024 году, от чего зависит стоимость поздравлений и почему Снегурочка берет на себя обязанности менеджера.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
