Выставка «Помним! Чтим! Гордимся!» открылась в Центральной городской библиотеке Копейска, авторами работ стали ученики художественного отделения местной Детской школы искусств № 2.
— Современным детям сегодня трудно представить характер Великой Отечественной войны. Поэтому мы предложили ребятам прочитать книги, посмотреть фильмы об этом. Благодаря такой мощной подготовке, ребята смогли прочувствовать эту тему и передать ее в своих работах, — рассказала заведующая отделом искусств Центральной городской библиотеки Копейска Елена Новикова.
https://t.me/chgub
В экспозиции представлено 70 работ детей в возрасте от 11 до 15 лет.
— Мы готовились к этой выставке почти два года. От некоторых рисунков бросает в дрожь. Настолько авторы прониклись тем временем, что создали шедевры. В этих рисунках каждый может найти то, что затронет именно его, — делится мнением Елена Новикова.
Отмечается, что работы юных художников выставляются каждые пять лет. В этом году выставка открывается в третий раз.
Как ранее сообщала «Губерния», в Челябинске состоялось открытие Парты Героев с изображением бойцов СВО. За такими партами могут сидеть только самые лучшие ученики, достигшие успехов в учебе, творчестве и спорте.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
