На этой неделе в Челябинской области ожидается интенсивная оттепель: температура повысится до +7 градусов, снег начнет таять. Потепление будет сопровождаться осадками, более интенсивными в горных районах.
https://t.me/chgub
В ночь на 11 марта синоптики прогнозируют облачную погоду с небольшими осадками. Днем во вторник ожидается переменная облачность, возможно возникновение гололеда. Температура воздуха ночью составит от −5 до −10 градусов, а днем поднимется до −2…+3 градусов.
В среду, 12 марта, ночью осадков практически не будет, температура понизится до −6 градусов. Днем потепление продолжится: столбик термометра поднимется до +2…+6 градусов. Южный ветер усилится, местами достигая порывов до 14 метров в секунду, вечером пройдет мокрый снег и дождь.
В четверг, 13 марта, ночью прогнозируются небольшие осадки при температуре от −2 до +2 градусов. Днем ожидается переменная облачность. Температура воздуха составит +2…+7 градусов, ветер останется южным, с порывами до 14 метров в секунду. На большей части региона пройдут дожди, в северных районах — снег.
Ранее в Челябинской области начали готовить дороги к весеннему паводку.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
