Среди награжденных 99-летняя Матрона Трубина. В годы войны она трудилась на швейной фабрике, создавая одежду для бойцов Красной армии. Наградили также и Анатолия Трапезникова, он служил четыре года в морфлоте, а затем посвятил себя шахтерскому труду. А семья Грауле — пример для многих. Со школы вместе, а в браке счастливых 65 лет. Евгений Иванович ребенком пережил блокаду Ленинграда — одну из самых страшных страниц войны.
https://t.me/chgub
Награды ветеранам вручали депутат Государственной думы Яна Лантратова, основатель Фонда 2020 Ирина Текслер и глава Коркинского округа Александр Орел. Они подарили южноуральцам также продуктовые наборы.
— Сегодня мы говорим спасибо всем нашим ветеранам — за труд, за стойкость, за Победу, за нашу страну и наши жизни. За тот пример, который они нам дают — честь и долг перед Отечеством, любовь и поддержка родных и близких, настоящая дружба и верность, — подчеркнула Ирина Текслер.
Напомним, что указом президента России учреждена награда в честь 80-летия Победы. Юбилейные медали вручают ветеранам Великой Отечественной войны — людям, чьи судьбы стали живым свидетельством мужества и стойкости.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
