Сегодня, 12 марта, воздух в Челябинской области может прогреться до +6 градусов. В ряде городов пройдут мокрый снег и дождь.
https://t.me/chgub
В среду в Челябинской области будет облачно с прояснением, местами пройдут небольшие осадки в виде мокрого снега и дождя, возможны гололедные явления. Днем температура воздуха составит +1…+6 градусов. Ветер будет дуть со скоростью 6-11 метров в секунду, порывы могут достигать 14 метров в секунду.
В Челябинске будет облачно с прояснением, ожидаются осадки в виде мокрого снега и дождя. Столбики термометров днем покажут до +5 градусов, а ночью похолодает до - 8 градусов. Ветер будет дуть со скоростью 6-11 метров в секунду.
Ранее «Губерния» сообщала, что около 32 тысяч южноуральцев уже помогли птицам пережить холодный период. Жители региона приняли участие в акции «Синичка», создавая скворечники и подкармливая птиц. Самыми активными при этом стали воспитанники детских садов, их родители и воспитатели — порядка 15 тысяч человек. Также участие в акции принимали ученики начальных и средних классов, а также педагоги.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
