В Челябинской области продолжается реализация программы «Герои Южного Урала», направленной на поддержку участников специальной военной операции и их профессиональное развитие. Проект, инициированный губернатором Алексеем Текслером, поможет бойцам определиться с профессией, освоить управленческие навыки и получить возможность занять руководящий пост в госструктурах, общественных организациях и коммерческих компаниях и внести вклад в развитие региона.
https://t.me/chgub
Из 545 кандидатов, прошедших отбор, в следующий этап проекта пройдут только 150. А возможность пройти обучение получат только 60 наиболее подготовленных участников. Дополнительно в резерв проекта зачислят 30 военнослужащих, которые сейчас находятся непосредственно в зоне СВО. Они смогут пройти обучение после возвращения в Челябинскую область. Женщинам-участницам СВО предоставлена возможность пройти отбор вне общей квоты.
Обучение стартует 1 июля в Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Программа будет включать выездные модули, которые позволят участникам лучше погрузиться в процесс и наладить взаимодействие друг с другом.
Ранее стало известно, что в больнице Долгодеревенского бойцов СВО будет консультировать медицинский психолог.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
