Как сообщили в Главном управлении МВД России по региону, пожар по адресу пр. Победы, д.287/5 был ликвидирован, на вызов 20 мая 2025 года в восемь часов вечера выезжали 11 человек и четыре машины. Пострадавших нет.
При этом в министерстве здравоохранения Челябинской области сразу же обратились к челябинцам, сообщив, что номер вызова скорой помощи — 103 — в столице Южного Урала стал временно недоступен. Звонить предложили по телефону 112 или в районные скорые.
https://t.me/chgub
После пожара на подстанции дежурные службы оперативно стали восстанавливать пропавшую телефонную связь. Между тем без связи со скорой помощью челябинцы не остались.
Во-первых, для экстренных случаев существует номер 112, и по нему принимают вызовы для скорой помощи. Во-вторых, в каждом районе Челябинска есть свои подстанции — в случае, когда номер 103 не доступен, можно воспользоваться ими.
Курчатовский район 8(351)794-65-33
Металлургический район 8(351)722-54-11
Центральный район 8(351)263-06-83
Тракторозаводский район 8(351)772-86-83
Ленинский район 8(351)256-29-56
Советский район 8(351)262-74-29
Новосинеглазово 8(351)282-27-21
Также сообщаем номер подстанции Калининского района, которая как раз находится на проспекте Победы, где вчера не было связи, — 8(351) 724-77-23
На данный момент связь полностью восстановлена, номер 103 доступен челябинцам.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
