Английские СМИ опубликовали список российских компаний, на которые наложили очередные санкции. В нем и занимающееся разработкой и производством соединителей, а также кабельных сборок специального назначения предприятие из Челябинской области.
Впрочем, практика показала, что санкции наоборот позволяют компаниям нашей страны развиваться, добиваться импортозамещения. То есть введенные ограничения дают положительный эффект.
https://t.me/chgub
Под майские санкции Великобритании попала компания АО «Соединитель» из Миасса. Причиной назвали работу предприятия на оборонную отрасль. Против компании введены меры по замораживанию активов, запрет на предоставление трастовых услуг, ограничения, связанные с дисквалификацией руководства.
Как ранее сообщала «Губерния», эксперты отмечают, что такие «жесты внимания» со стороны вражеских и недружелюбно настроенных стран можно считать почетной грамотой. Так, например, говорил политолог Александр Мельников, отмечая, что введенные ограничения не только не сказываются на работе предприятий, но и показывают роль, которую они играют в оборонно-промышленном комплексе России. Сами же южноуральские предприниматели считают, что ограничения только помогают. Потому что зарубежные технологии (без них, как предполагали на Западе, Россия будет страдать и мучиться) оказались вытеснены российскими, которые разработали именно благодаря санкциям.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
