С начала лета в роддоме клиники Южно-Уральского государственного медицинского университета появилось на свет 618 малышей: 317 девочек и 301 мальчик. Сотрудники роддома поделились самыми популярными, редкими и необычными именами, которые родители выбрали для своих «летних» детей.
https://t.me/chgub
Среди популярных имен у девочек лидируют Мирослава, Аврора, Есения, Мия, Оливия; у мальчиков — Владимир, Михаил, Артем, Данила, Лев. В списке редких имен — Настасья, Валентина, Ульяна, Антонина; Богдан, Николай.
Особенно необычно звучат такие имена как Адель, Аливия, Ресмини, Каталея, Моника, Мирра, Эсмина; Гордей, Мартын, Кристоф, Тамерлан.
Кстати, весной в этом же роддоме родилось 663 ребенка. Тогда родители тоже проявили фантазию: среди необычных имен были Лука, Афина, Кая, Паулина и Марьяна.
По данным председателя Госкомитета по делам ЗАГС Челябинской области Людмилы Рерих, на протяжении последних лет в регионе наиболее популярно давать мальчикам такие имена как Михаил, Александр, Тимофей, Артем и Матвей, а девочкам — София, Анна, Мария, Ева и Варвара.
Кстати, родители могут выбрать торжественную регистрацию рождения ребенка в ЗАГСе. На церемонии сотрудники учреждения не только вручают маме и папе свидетельство о рождении, но и рассказывают об истории имени, выбранном для ребенка.
Ранее в Троицке открыли аллею с портретами 20 талантливых детей, которые прославили город своими достижениями в учебе, науке, спорте и творчестве.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
