Ученые проверили содержание кислорода и температуру на больших глубинах в двух самых известных озерах Челябинской области. Речь про Увильды и Тургояк, которые называют еще и самыми чистыми и глубокими в регионе.
https://max.ru/join/5Puxq1N1DlFUCgv8zu_3aDxJeZGhHjeN1PJvu8hcDHg
Исследования проводили с помощью подводного дрона, который запускали под лед на глубину до 32 метров. Замеры, во-первых, показали максимально высокую концентрацию кислорода в воде и отсутствие в ней углекислого газа. В таких условиях невозможен замор рыбы, что является хорошей новостью.
Во-вторых, беспилотный подводный аппарат определил температуру воды на глубине: от 1,5 до 4-5 градусов. При этом в придонном слое Тургояка вода холоднее, чем на Увильдах на 2 градуса. (Собственно, и летом тургоякская вода чуть холоднее увильдинской.) В-третьих, в донных отложениях на глубине обилие гидробионтов. Это морские и пресноводные организмы, которые или обитают в воде, или проводят в ней большую часть своей жизни – как, например, стрекозы, комары и некоторые земноводные.
Как ранее сообщала «Губерния», три года назад дно озера Тургояк очищали дайверы и отчасти специальная техника — подводный дрон с клешней-манипулятором и видеокамерами. Самой необычной находкой субботника оказались фрагменты затопленной детской площадки — еще в середине прошлого столетия водоем увеличился в объеме.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
