В повестке заседания аппаратного совещания главы региона с руководителями муниципалитетов Челябинской области — четыре вопроса.
В повестке заседания аппаратного совещания главы региона с руководителями муниципалитетов Челябинской области — четыре вопроса.
Первым с докладом выступит министр строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Виктор Тупикин, который подведет итоги прохождения осенне-зимнего периода 2013-2014 гг. и поставит задачи по подготовке к следующему отопительному периоду. Он же представит информацию о ремонте и содержании дорог регионального значения при строительстве инвестиционных объектов.
Еще один актуальный вопрос предстоящего летнего сезона – организация и проведение летней оздоровительной кампании для детей и подростков. Отдельно будет обсуждаться работа по трудоустройству школьников в период каникул. С докладом выступит министр образования Александр Кузнецов.
Завершит совещание доклад, посвященный обстановке с пожарами в муниципальных образованиях Челябинской области, а также защите от огня учреждений образования, здравоохранения и социально значимых объектов.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
