На торжественном собрании медицинских работников ключи от новых квартир были вручены молодым врачам, приехавшим работать в Карабаш - детскому хирургу Марине Зариповой и заведующему хирургическим отделением городской больницы Ильнуру Гайнуллину.
Как отметила заведующая поликлиникой городской больницы Людмила Арапова, молодые врачи приехали из других городов: детский хирург Марина Зарипова каждый день ездила на работу из соседнего Миасса, а хирургу Ильнуру Гайнуллину пришлось оставить семью в Башкирии – в отсутствие жилья в Карабаше ему приходилось семь месяцев буквально дневать и ночевать на работе. Поэтому руководство и сотрудники горбольницы опасались, что новые коллеги, хоть и прекрасно вписались в коллектив, надолго на новом месте работы не задержатся. Финансовое положение не позволяло муниципалитету предоставить жилье молодым врачам. Поэтому руководство Карабаша приняло решение обратиться к социальным партнерам города – Русской медной компании и ЗАО «Карабашмедь». В результате был создан важный социальный прецедент: частная компания обеспечила жильем докторов-бюджетников.Право пользования квартирами в Карабаше были переданы Марине Зариповой и Ильнуру Гайнуллину на безвозмездной основе. Если врачи останутся работать в Карабаше на постоянной основе, будет рассматриваться вопрос о бесплатной передаче квартир в собственность.
Решение руководства Русской медной компании и «Карабашмеди» обеспечить молодых специалистов жилье стало неожиданностью для врачей. Марина Зарипова порадовалась, что врачам дали возможность самим выбрать себе подходящие квартиры, поэтому молодые специалисты получили жилье в состоянии «заезжай и живи» - с готовым ремонтом.
- Я очень хотел остаться работать в Карабаше. Здесь мне понравились и добрые и отзывчивые люди, и красивая природа. Но я понимал, что в наше время жилищный вопрос решается очень сложно. И все же чудо произошло,- рассказал заведующий хирургическим отделением городской больницы Ильнур Гайнуллин, который готовится к новоселью и долгожданному воссоединению с семьей на новом месте.
- Постоянное улучшение качества жизни, развитие социальное инфраструктуры, в том числе повышение уровня медицинского обслуживания – таковы приоритеты социальной политики Русской медной компании,- отметили в пресс-службе компании.
Поделиться
поделиться:
По словам заместителя директора Челябинского филиала РАНХиГС Светланы Абрамкиной, все участники кадрового проекта с первых минут выездного интенсива включились в работу, быстро друг с другом познакомились.
— С первого же дня выездного модуля программы «Герои Южного Урала» начались занятия по важным темам: истории российской государственности и системы государственной службы, — обратила внимание Светлана Абрамкина. — Все участники курса адаптивные, не стесняются задавать вопросы, с ними очень интересно работать.
https://t.me/chgub
Такой шанс есть у каждого участника форума «Утро», который пройдет в конце сентября этого года. Участвовать в нем могут россияне от 14 до 35 лет. Программа форума традиционно будет насыщенной: ребят ждут образовательные интенсивы, индивидуальные консультации, презентация своих идей экспертам. Но самое главное — это возможность получить один миллион рублей на реализацию собственного проекта.
— «Форум «Утро» открывает перед молодыми людьми большие возможности — отметил победитель грантового конкурса Росмолодежи прошлого года южноуралец Дмитрий Казаков. — Благодаря гранту наша команда реализовала амбициозный проект «Реактивная лаборатория», который активно способствует развитию инженерного образования среди молодежи.
https://t.me/chgub
В России объявлена национальная премия, цель которой — сформировать новый стандарт ценности рабочих профессий, поддержать трудовые династии и лучших наставников. Лауреатов премии «Человек труда» выберут в шести номинациях, а их имена станут известны уже в конце августа этого года.
https://t.me/chgub
