Южноуральские эксперты предлагают обеспечить жильем востребованных специалистов

В Челябинской области, как и по всей стране, безработица продолжает снижаться. По данным Главного управления по труду и занятости региона на середину мая, временно без работы остаются 0,36 процента от всех трудоспособных жителей, то есть 6 773 человека. При этом вакансий на полную ставку — больше 32 тысяч. На рынке труда сложился острый кадровый дефицит, эксперты отмечают, что связано это как с демографическими тенденциями, так и с оттоком мигрантов и неграмотно выстроенной системой подготовки специалистов. Над тем, какие меры можно предпринять, чтобы перенаправить интерес молодежи в сторону выбора востребованных специальностей, поразмышляли представители «Экспертного клуба Челябинской области».
https://t.me/chgub

В Челябинской области, крупном индустриальном центре, кадровая проблема стоит особенно остро из-за высокой концентрации предприятий. Рынок труда переполнен юристами, бухгалтерами и юристами, а вот профессионалов рабочих профессий отыскать можно с трудом. Региону требуются квалифицированные специалисты для поддержания эффективной работы и внедрения новых технологий. В то же время, это открывает уникальные перспективы для молодых людей, стремящихся к карьере в развивающейся промышленности, считает председатель Совета отцов при Уполномоченном по правам ребенка Сергей Смышляев.

— Сейчас важным аспектом станет необходимость повышения квалификации существующих работников, а также активизация работы профильных учебных заведений. Развитие программ переподготовки и повышения квалификации может помочь многим людям, особенно возвращающимся с СВО, адаптироваться к требованиям современного рынка труда, — добавляет представитель «Экспертного клуба Челябинской области». — Нельзя забывать и о необходимости создания привлекательных условий труда на предприятиях Южного Урала, включая конкурентоспособную заработную плату, социальные гарантии и возможности для карьерного роста. Это также станет ключом к привлечению специалистов. И позволит не только удержать существующих работников, но и привлечь молодежь, которая ищет перспективные места работы.

Привлекательным фактором при выборе востребованных профессий может стать обеспечение нужных кадров жильем. Это же способ может помочь и с другой проблемой — демографической ямой. Сегодня молодежь в основном не может позволить себе купить собственную квартиру, даже съемное жилье потянуть может не каждый молодой человек или девушка.

— Считаю вполне полезным развивать в области строительство комфортабельного жилья, предназначенного для сдачи в социальный найм специалистам востребованных в регионе профессий. Доступность такого жилья, уверен в этом, положительно скажется и на повышении уровня рождаемости в Челябинской области, — подчеркивает член Общественной палаты Челябинской области Евгений Савченко.

Поддерживает эксперта в этом и заместитель председателя челябинской областной общественной организации «Русский культурный центр» Сергей Шуплецов:

— Необходимо кардинально изменить социальный пакет для трудящихся на предприятиях и сделать рабочие специальности более привлекательными. Карьерный рост, доступ к санаториям и базам отдыха, а также доступное жилье для работников — вот ключевые факторы для улучшения ситуации в этой области.

В то же время, по мнению советника председателя Общественной палаты Челябинской области Эльвины Валеевой, при выстраивании кадровой политики необходимо учитывать и стратегию смыслов.

— Для изменения баланса на рынке труда нужен и системный подход, и экономические регуляторы, и новая стратегия смыслов, популяризирующих труд как ценность, а работу на производстве, как служение своей стране, — говорит эксперт.

С другими мнениями представителей «Экспертного клуба Челябинской области» можно ознакомиться в телеграм-канале.

Поделиться

поделиться: