Земский коммунальщик: в Челябинске ищут способы сократить нехватку кадров в ЖКХ

Отрасли ЖКХ в Челябинской области не хватает порядка трех тысяч работников различных уровней, о чем рассказала министр ЖКХ региона Людмила Алпатова, выступая на тематическом форуме-практикуме в Челябинске. Эксперты сходятся во мнении, что именно кадровый дефицит является той проблемой, которая мешает развиваться отрасли и препятствует качественной подготовке к благоприятному прохождению отопительного сезона.
https://max.ru/join/5Puxq1N1DlFUCgv8zu_3aDxJeZGhHjeN1PJvu8hcDHg

Остро проблема с нехваткой кадров ощущается в малых населенных пунктах, где порой встречается лишь один опытный специалист.

— Челябинск, Магнитогорск — они более-менее обеспечены специалистами, потому что в этих городах большой объем работы. А есть небольшие поселения, где только один дедушка знает всю сеть. «Дядя Ваня, а вот скажи, как можно гидравлику скорректировать?». Он пошел — скорректировал, а кроме него никто и не знает. И вот здесь мы говорим о важности проведения обучения, — отметила министр ЖКХ Челябинской области Людмила Алпатова на форуме «ЖКХ в развитии».

Временно исполняющий обязанности генерального директора Фонда капитального ремонта в Челябинской области Николай Сазонов поддержал тему, отметив, что кадры в ЖКХ региона нужны не только на уровне муниципалитетов, но и на уровне управляющих организаций.

— Мы проводим капитальный ремонт системы теплоснабжения и тепловых узлов, но мы видим, что этими узлами никто не может управлять. Уже не раз случалось, когда новые узлы не работают не потому, что плохо поставлены, а из-за того, что их никто не обслуживает. Считаю, что именно подготовка кадров — это красная линия всего процесса подготовки к отопительному сезону, — акцентировал Николай Сазонов.

Помочь отрасли преодолеть кадровый дефицит может реализация целевых программ подготовки и привлечение молодых специалистов, включая стипендии и сотрудничество с профессиональными училищами.

— Сегодня, например, уже проводится целевая подготовка специалистов-энергетиков через «Профессионалитет» — для них специально определяют квоты и выделяют 20 стипендий, после чего компании забирают молодых специалистов к себе на рабочие места. Возможно, сделать для наших ресурсоснабжающих организаций программу по типу «Земского доктора» или готовить целевых специалистов через «Профессионалитет», — приводит пример Людмила Алпатова.

Напомним, благодаря федеральному проекту «Профессионалитет» в колледжах и техникумах появляются образовательно-производственные кластеры, где учреждения тесно сотрудничают с работодателями, готовя под их нужды конкретных специалистов. Челябинская область является одним из лидеров проекта: сегодня в регионе работает 17 таких кластеров, а в течение 2026 года появится еще пять.

Программы по типу «Земского доктора» (есть также «Земский тренер», «Земский учитель», «Земский работник культуры») предусматривают привлечение специалистов в малые населенные пункты. Участникам программы, переехавшим на работу в небольшой город или село, предоставляются различные выплаты.

Второй региональный форум-практикум «ЖКХ в развитии» стартовал в Челябинске вчера, 12 марта. Его участниками стали представители ресурсоснабжающих организаций, управляющих компаний, также чиновники, экспертное сообщество, неравнодушные к проблемам отрасли жители и бизнес, представивший уникальные технологии будущего, которые призваны изменить ЖКХ. Это, например, робот-коммунальщик и трубы будущего (подробнее — в нашем материале).

Поделиться

поделиться: