ООО «Погрузочно-транспортное управление» начало свою деятельность 1 января текущего года. И сразу в связи с тяжёлой экономической ситуацией для 150 работников пришлось на три месяца установить режим неполного рабочего времени.\
Временная занятость
Пережить кризис помогает государство
ООО «Погрузочно-транспортное управление» начало свою деятельность 1 января текущего года. И сразу в связи с тяжёлой экономической ситуацией для 150 работников пришлось на три месяца установить режим неполного рабочего времени.
Дело в том, что к этому времени существенно снизились объёмы перевозок угля, меньше стало сторонних клиентов. Спад коснулся практически всех участков и категорий персонала, даже ведущих профессий. У рабочих локомотивных бригад не вырабатывалась месячная норма времени, упала зарплата. Начался отток людей с предприятия, за первый квартал уволилось по разным причинам 37 человек, только в январе мы потеряли двадцать работников. Как сохранить замечательный коллектив, умеющий достойно и правильно выполнять свою работу?
На помощь пришло государство. Введение сокращённой рабочей недели, отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов позволило ПТУ принять участие в программе по получению субсидий из федерального бюджета для временного трудоустройства работников с целью предотвращения угрозы массового увольнения. С центром занятости населения был заключён соответствующий договор, и уже на первом этапе реализации программы (в апреле – июне) в ней приняли участие 120 работников, получивших более 2,2 миллиона рублей субсидий.
Основным потребителем услуг железнодорожного транспорта является Челябинская угольная компания. Летом спрос на уголь упал, объёмы его перевозок сократились на двадцать процентов даже по сравнению со вторым кварталом. Возникла угроза высвобождения ещё части работников. И тогда был запущен второй этап реализации программы. В августе – ноябре мы смогли задействовать на подсобных работах 165 человек с объёмом субсидий 3,1 миллиона рублей. Всего же из федерального бюджета по программе временного трудоустройства работников наши люди получат в текущем году почти 5,4 миллиона рублей.
Что мы смогли за это время сделать? В первую очередь, люди занялись наведением порядка на железнодорожных путях, протяжённость которых 119 км. Очистили полосу отвода железнодорожного пути, вырубили деревья и кустарники вдоль полотна, провели планировку прилегающей территории. Не один раз пришлось косить траву, которая, несмотря на засуху, снова шла в рост.
Занялись благоустройством территории вблизи административного здания, для чего даже освоили производство собственными силами бордюрного камня. Разбили газоны, завезли землю, посеяли траву. За территорией участка технического осмотра подвижного состава (ТОПС) ликвидировали свалку, оборудовав на её месте футбольное поле. Провели текущий и капитальный ремонт сооружений, в число которых вошли стрелочные посты и переезды. До сих пор продолжается работа по оборудованию комнаты психологической разгрузки в АБК.
За счёт выделяемых из федерального бюджета средств рабочим, занятым на подсобных работах, гарантировалось сохранение минимального размера оплаты труда. Из полученных собственных средств руководство управления смогло изыскать резервы на увеличение заработка работникам этой категории. В первую очередь, это было сделано с целью сохранения квалифицированных кадров и предотвращения оттока рабочей силы.
Администрация ООО «ПТУ» выражает благодарность коллективу центра занятости за сотрудничество и помощь.
ПТУ в непростое время при поддержке государства сумело сохранить жизнеспособность предприятия. У наших работников есть надежда, что они и дальше будут здесь трудиться.
Нина СИЗОНЕНКО,
начальник отдела кадров ПТУ
Поделиться
поделиться:
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Уведомления об оформленных кредитах начнут приходить жителям Челябинской области с 1 октября следующего года. В оповещениях южноуральцы увидят индивидуальные условия, процентную ставку, сумму долга или лимита кредитования по кредитной карте, а также срок возврата.
