Необходимость оборудовать в центре Челябинска платные парковочные места обсуждали давно и на разных уровнях. Сейчас обсуждения начинают переходить в конкретную плоскость. Планируется, что платные парковки станут частью большой транспортной реформы, которую реализуют в областном центре. Известно, что к ноябрю в центральной части Челябинска создадут 23 платные парковки, а час стоянки будет стоить от 22 до 100 рублей в час. Об этом сообщили в мэрии Челябинска.
Участки, выделенные под платные парковки, будут находиться на Театральной площади, вдоль площади Революции, рядом с Историческим музеем, на Привокзальной площади, на некоторых участках улиц Сони Кривой, Елькина, Воровского, Красной, Цвиллинга, Тимирязева и проспекта Ленина.
Подробная и полная информация сейчас размещена на сайте parking74.ru. В настоящее время там содержатся данные о 8 платных стоянках на 606 мест.
Напомним, как ранее сообщала «Губерния», в конце июня этого года депутаты Челябинской думы поддержали решение администрации города, определившей оператора платных парковок. Им стало МБУ «Геоцентр». Выступая перед депутатами, вице-мэр по дорожному хозяйству и транспорту Андрей Ксензов заявил, что «пилот» по платным парковкам завершен.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
