Сотрудники ОМК за профессиональные достижения и волонтерство получают «звезды»

18.07.2023 Корреспондент: Анастасия Чинькова Корреспондент: Анастасия Чинькова Фото: Вячеслав Хабаров, взято с сайта www.omk.ru

Сотрудников Объединенной металлургической компании (ОМК) поощряют за профессиональные достижения и волонтерство, вручая виртуальные «звезды», которые можно обменять на реальные подарки. Участниками программы лояльности «Звездная команда ОМК» стали уже более 13 тысяч человек из 28 регионов.

Программа позволяет руководству поощрять коллектив дополнительно. Например, за повышение квалификации, развитие компетенций, реализацию проектов улучшений на производстве, наставничество, рационализаторскую деятельность, участие в благотворительных и волонтерских акциях, конкурсах, корпоративных мероприятиях. На специальной платформе за каждую активность организаторами начисляются виртуальные «звезды» от ОМК, которые сотрудники копят, а затем могут обменивать на подарки для себя и своих близких — подписки на аудиолекции по истории, музыке и кино, курсы по изучению иностранных языков, онлайн-практикумы от экспертов в разных направлениях культуры, науки от искусства до астрономии. Включают подарки и фирменную сувенирную продукцию, подарочные сертификаты и многое другое.   

Участники «Звездной команды ОМК» могут также перевести заработанные «звезды» благотворительному фонду «ОМК-Участие». Средства идут на поддержку программы по профилактике социального сиротства.

— В год 30-летия в ОМК стартовала программа «Звездная команда ОМК» — юбилейный год завершился, а «Звездная команда» осталась. Мы получили много положительных отзывов сотрудников и решили продлить ее. Мы увидели, что наши коллеги стали более активно проходить электронные курсы по цифровой безопасности, деловому общению, повышать свои компетенции с помощью чат-ботов нашего корпоративного университета, навыки владения офисными программами, больше принимать участие в корпоративных спортивных и волонтерских мероприятиях. Мы дали сотрудникам дополнительные возможности обучаться и развиваться, а в ответ они совершенствуют свои рабочие процессы, делая их более эффективными, — рассказала руководитель направления по корпоративной культуре и спецпроектам Ирина Сарычева.     

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
19:16 Президент России наградил челябинскую медсестру за самоотверженность

Глава государства Владимир Путин накануне подписал указ о награждении старшей медсестры кардиологического отделения клиники Южно-Уральского государственного медуниверситета Олеси Гавриловой медалью Луки Крымского. Государственную награду медик получит «за высокий профессионализм и самоотверженность при оказании медицинской помощи в экстремальных условиях».
https://max.ru/join/5Puxq1N1DlFUCgv8zu_3aDxJeZGhHjeN1PJvu8hcDHg

18:48 Праздничный фейерверк могут отменить в Челябинске из-за ухудшения погоды

В администрации города уточнили, что совместно с синоптиками каждый час мониторят прогноз погоды, учитывают скорость ветра. Окончательное решение обещают принять не позднее 21:00.
https://max.ru/join/5Puxq1N1DlFUCgv8zu_3aDxJeZGhHjeN1PJvu8hcDHg

18:22 Алексей Текслер наградил нескольких южноуральцев за смелость и мужество

Награды губернатор вручил на праздничном концерте в театре оперы и балета имени М.И. Глинки, посвященном Дню Победы. Знаки отличия и медали получили военнослужащие, сотрудники силовых структур, органов местного самоуправления и промышленных предприятий Челябинской области.
https://max.ru/join/5Puxq1N1DlFUCgv8zu_3aDxJeZGhHjeN1PJvu8hcDHg

Возврат к списку