Одна из ведущих российских компаний — Объединенная металлургическая компания (ОМК) — запустила на своих предприятиях Сообщество активной молодежи. Новое объединение позволит быстрее адаптироваться начинающим специалистам и создаст условия для развития активной молодежной среды, в которой сотрудники могут реализовать свой потенциал и решать реальные бизнес-задачи. Изменения касаются и челябинцев, в столице Южного Урала находится завод «ОМК Трубодеталь».
Сообщество уже объединяет свыше 300 сотрудников в пяти регионах присутствия ОМК: Челябинске, Выксе, Чусовом, Белгороде и Альметьевске. Молодые специалисты смогут не только совершенствоваться в профессии, но и развивать социальные проекты. Например, выступать амбассадорами компании, реализовывать волонтерские инициативы и продвигать идеи здорового образа жизни, проводить профориентационные встречи для школьников и студентов, поддерживать новичков на производстве.
Активисты компании уже имели возможность представлять ОМК на таких ключевых мероприятиях, как Молодежный день на Петербургском международном экономическом форуме и Всемирный молодежный фестиваль в Сочи.
Деятельность участников также отмечается в корпоративной программе «Звездная команда ОМК». За общественную активность сотрудники получают баллы, которые можно обменять на полезные подарки и сертификаты.
По словам директора по персоналу ОМК Натальи Ямщиковой, сегодня в компании трудятся более 10 тысяч сотрудников в возрасте до 35 лет — каждый третий из них получает повышение в течение года после устройства на работу.
— Советам молодых металлургов, которые у нас были раньше, стало тесно в прежних рамках, и теперь — это сообщество активных лидеров с более широкими задачами и амбициозными целями. Уверены, что проекты Сообщества активной молодежи помогут расти и нашим коллегам, и нашей компании, — отметила она.
Поделиться
поделиться:
Андрей Артемов назначен на должность директора филиала «Россети Урал» - «Челябэнерго».
Сотрудники «ОМК Трубодеталь», который входит в Объединенную металлургическую компанию, приняли участие в новогодней акции «Снеговики-добряки», которую проводят уже несколько лет.
По данным Агентства стратегических инициатив, в креативной отрасли сейчас работает около шести процентов трудоспособного населения. А к 2030 году эта цифра увеличится до 15 процентов. Уже сейчас в России, в том числе и в Челябинской области, существует проблема дефицита кадров в креативных индустриях. Высок спрос на специалистов в сферах дизайна, рекламы, медиа, кино и телевидения, музыки, игр и развлечений, моды и индустрии гостеприимства. Неслучайно на некоторые направления в вузы, которые готовят такие кадры, резко вырос конкурс.
