HR-форум «PRO Формат» проводится ежегодно, а организатором является южноуральское предприятие ПАО «ММК». В этом году комбинат провел форум в партнерстве с сервисом «Авито Работа». Взаимодействие у них налажено с января 2025 года, а среди общих задач — проведение профориентационных мероприятий по повышению привлекательности инженерных профессий среди молодежи.
В качестве спикеров на форуме выступали не только представители предприятий, но также специалисты учебных заведений и отраслевого сообщества. Как подчеркивает директор по персоналу ММК Олег Парфилов, сегодня сохранить и развивать человеческий капитал на предприятиях может только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками и подготовка молодых кадров.
— Сегодня кадровая ситуация в промышленном секторе остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодежи, — акцентировал Олег Парфилов.
Участников форума учили налаживать полезные связи и общаться с профессионалами, создавать новые тренды и развивать практики грамотного подбора и найма сотрудников, а также находить способы удержания кадров. Между тем, решение проблемы кадрового дефицита должно быть комплексным, считает директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.
— На протяжении многих лет мы занимаемся популяризацией инженерных специальностей и отраслей, основу которых они составляют, и считаем важным объединить усилия рынка: платформ по поиску работы, работодателей, системы образования, Министерства труда и социальной защиты РФ, — делится мнением Роман Губанов.
Отметим, что кадровый вопрос в той или иной степени беспокоит многие компании и предприятия Челябинской области. Решать задачи по обеспечению себя специалистами им удается разными приемами. Так, например, холдинг «Южуралзолото Группа Компаний» сотрудничает с Пластовским горно-технологическим колледжем, позволяя студентам совмещать учебу и работу на производстве с 18 лет. А руководство миасского завода «Урал» в 2023 году для решения кадровой проблемы открыло многофункциональный Центр по трудоустройству и развитию персонала, задача которого — ускорить и облегчить процедуру трудоустройства: от ознакомления соискателей со списком открытых вакансий до оформления документов.
Поделиться
поделиться:
Многодетная семья Петровых из Магнитогорска — обладатель многих наград за достойное воспитание детей, в числе которых региональный знак отличия «Материнская слава» и орден «Родительская слава». А недавно они вновь заявили о себе, оказавшись в числе победителей всероссийского конкурса «Это у нас семейное». Отец восьмерых детей и любящий муж Илья Петров в эксклюзивном интервью «Губернии» рассказал, как духовные ценности и музыка стали скрепами семьи, в чем трудность воспитания детей в эпоху цифровых гаджетов и почему философия «слона надо есть по частям» помогает справляться с семейными неурядицами.
В селе Миасском сегодня, 1 августа, отметят 290 лет со дня основания этого населенного пункта. Жители и гости села примут участие в мастер-классах, игровых активностях, а вечером увидят салют.
Июль 2026 года на Южном Урале стал настоящим подарком для всех, кто обожает шумные праздники и масштабные фестивали. На областном Сабантуе можно было увидеть конные скачки и отведать чак-чак. А на «Дне поля» можно было купить фермерские продукты и рассмотреть образцы новейшей сельскохозяйственной техники. В праздник Ивана Купалы южноуральцы прыгали через костер, а в День семьи, любви и верности — надевали необычные костюмы. Любители спорта могли понаблюдать за соревнованиями «летних лыжников» и мастеров трюков на воде. «Губерния» собрала самые интересные фотографии с мероприятий, прошедших в Челябинской области в июле.
