М.И. Похлебаев: «Любая бизнес-единица нуждается в молодых специалистах»

Представители молодежного объединения\
Приборостроительного завода и руководство предприятия собрались за «круглым столом» 10 июля. Ключевыми\
моментами встречи стали вопросы сокращения\
штата, заработной платы, стимулирования\
молодых специалистов, строительства жилья для работников предприятия.

Представители молодежного объединения Приборостроительного завода и руководство предприятия собрались за «круглым столом» 10 июля. Ключевыми моментами встречи стали вопросы сокращения штата, заработной платы, стимулирования молодых специалистов, строительства жилья для работников предприятия.В работе «круглого стола» приняли участие и.о. генерального директора М.И. Похлебаев, технический директор А.А. Варданян, директор по персоналу В.П. Курьянов, директор по экономике и финансам Ю.М. Мамаев, директор по социальным вопросам Б.В. Скосырев, начальник юридического отдела А.В. Плюта.Встречу открыл менеджер по работе с молодежью М.Е. Шубин, предложивший М.И. Похлебаеву наградить победителей фотоконкурса «Памятные мгновения», в котором приняли участие представители мМолодежного объединения. После торжественной части «круглого стола» собравшиеся молодые активисты задали Михаилу Ивановичу интересующие их вопросы. Приводим некоторые из них. МО: — Какую роль, на ваш взгляд, должно играть мМолодежное объединение на предприятии? М.И. Похлебаев: — Любая бизнес-единица нуждается в молодых специалистах — это признак «здоровья» предприятия. Поэтому я, как руководитель, считаю, что коллектив должен быть молодым, но при этом компетентным и объединенным общими здоровыми идеями. Для предприятия очень важно двигаться вперед, улучшать результаты работы, в том числе и с помощью мМолодежного объединения. МО: — Защищены ли молодые специалисты от сокращений? М.И. Похлебаев: — В мае было объявлено сокращение штатной численности на 185 человек. Новой волны сокращений не планируется. На сегодняшний день по собственному желанию уволено порядка 200 пенсионеров, которым была предложена дополнительная денежная компенсация. Задача руководства ПСЗ — иметь грамотный коллектив специалистов. Нерадивого, то есть некомпетентного, будь то молодого человека или человека в годах, мы держать не будем. МО: — Будет ли сохранена доплата до 18 тысяч рублей молодым приборостроителям по Временному положению о стимулировании молодых специалистов?М.И. Похлебаев: — Снижение зарплаты на Приборостроительном заводе не планируется, но и доплата до 18 тысяч рублей молодым специалистам тоже пока не намечается. Более того, индексируя зарплату, мы должны и повышать «потолок», иначе его ценность теряется. Доплата — дело тонкое. Бесконечно она продолжаться не может. Любой здоровый организм деградирует, когда ему идет поддержка, человек просто перестает бороться. Конечно, если на предприятие устраивается иногородний специалист, маломальские условия ему создать нужно. Таких людей при необходимости мы привлекать будем, и, я считаю, не следует к этому относиться ревниво. К тому же учебные заведения Трехгорного не могут в полной мере удовлетворить потребность завода в кадрах, поэтому руководство вынуждено искать специалистов на стороне. Мы должны поселить на градообразующем предприятии перспективу. На самом деле, молодежь — это будущее завода и города. МО: — Много было разговоров о развертывании производства на ФГУП «ПСЗ» домиков «Экопан». Когда производство будет запущено? М.И. Похлебаев: — Для того чтобы начать строительство домов, нужны коммуникации, которые требуют больших денежных вложений. И этот вопрос в компетенции администрации города. Да, мы строить будем, но не в этом году и не в следующем. МО: — В стране экономический кризис, вы говорили о том, что в связи с этим прекращаете выдавать беспроцентные займы нуждающимся работникам ФГУП «ПСЗ». М.И. Похлебаев: — Ресурс по предоставлению займов для жилья не такой и большой. Надо грамотно им распорядиться. И завод, предоставляя беспроцентные займы, идет на экономический ущерб. А.В. Плюта: — В соответствии с Положением по предоставлению целевых беспроцентных займов действует комиссия, она уполномочена рассматривать условия предоставления займа. Данное Положение предусматривает три варианта участия предприятия в улучшении жилищных условий работников. Первый вариант — работник покупает жилье на вторичном рынке, второй — работник участвует в долевом строительстве и третий, который для нас наиболее приемлем, — ПСЗ участвует в долевом строительстве дома, а потом уступает квартиры своим сотрудникам. Порядок предоставления следующий: первое — это работники, нуждающиеся в жилье, второе — работники, предоставившие комиссии документы, после рассмотрения которых принимается решение о предоставлении жилья. Как правило, это относится к «критичным» специалистам, в которых заинтересовано предприятие. В завершение встречи М.Е. Шубин отметил, что за пять лет существования Молодежного объединения встреча с руководством предприятия в подобном формате проходила впервые. Михаил Иванович предложил организовывать «круглые столы » раз в квартал и поблагодарил всех собравшихся за встречу.

Новости smi2.ru

Другие материалы рубрики

16:34 В Кыштыме состоятся соревнования по морскому бильярду

Все желающие смогут сыграть также в джакколо и шаффлборд

03:59 «Славу» на замок! В Копейске эвакуировали людей из торгово-развлекательного комплекса

В полдень 18 ноября в дежурную часть поступило сообщение о подозрительной сумке, оставленной в женском туалете копейского торгово-развлекательного комплекса «Слава».

04:41 Крыша для здоровья. Новый аптечный склад в Челябинской области ускорит доставку лекарств на село

Оперативность снабжения расположенных в сельской местности аптечных пунктов повысится благодаря открытию в Челябинской области нового аптечного склада. Кроме этого, доставка и хранение лекарств потребуют меньше затрат.