Воскресенье, 22 Июля 2018

Сокращен? Уволен? "Уволился?"

31.03.2009 Корреспондент: 0

Многие предприятия затронули мировые финансовые неурядицы. Но их последствия не должны нарушать права и законные интересы работников. Об этом наша беседа с начальником отдела государственной инспекции труда в Челябинской области Александром КУЛИКОВЫМ.

 Многие предприятия затронули мировые финансовые неурядицы. Но их последствия не должны нарушать права и законные интересы работников. Об этом наша беседа с начальником отдела государственной инспекции труда в Челябинской области Александром КУЛИКОВЫМ.

– Александр Анатольевич, скажите, часто ли нарушаются трудовые права южноуральцев и стало ли больше обращений?

– Поток людей, приходящих на приём, увеличился в несколько раз. Если в прошлые годы к нам ежедневно приходили с жалобами 10 – 20 человек, теперь – более 50. Обращаются через Интернет, пишут на наш электронный адрес, письма приходят по почте. За три месяца их поступило почти 600, а в 2008-м было 200.

– На какие нарушения трудового законодательства чаще жалуются южноуральцы?

– Больше всего жалоб по оплате труда. Это самый больной вопрос. Люди недовольны также окончательным расчётом при увольнении. Много проблем, связанных с заключением трудового договора. Часто нарушаются права работников при сокращении, работодатели незаконно используют неполный рабочий день, отпуска без содержания. Многие руководители, владельцы предприятий, чтобы избавиться от работника, заставляют писать его заявление по собственному желанию. Мой совет: делать этого ни в коем случае нельзя. Согласитесь, кто сегодня в такое трудное время добровольно захочет уйти с работы или сидеть без зарплаты?

– Где больше нарушений: на больших или малых предприятиях?

– Сказать однозначно трудно. Все знают о ситуации на Златоустовском металлургическом заводе, где дело дошло до забастовки. На крупных предприятиях проблема острее: там большое количество занятых, речь идёт о массовых сокращениях. Малые предприятия менее заметны, но по статистике 80 процентов всех нарушений происходит именно там.

– Как быть людям, чьи трудовые права нарушены?

– Многие обращаются к нам и правильно делают. Мы стараемся помочь каждому, консультируем по всем возникающим вопросам. Составляем протоколы об административных нарушениях, с которыми люди затем идут в суд. Суд вправе дисквалифицировать работодателя, запретить ему занимать руководящее кресло от одного года до трёх лет. Суд поможет вернуть и невыплаченную зарплату. Замечу, наши предписания не являются исполнительным листом, и работодатель не несёт по ним ответственно-сти имуществом. Поэтому в случае задержки зарплаты рекомендуем обращаться в суд. Судебные приставы смогут обеспечить выплату всей задержанной суммы, при необходимости путём распродажи имущества предприятия.

 

На заметку 

Не надо поддаваться на уговоры работодателя и писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Если вас не могут обеспечить работой и выплачивать заработную плату, то вам должны оплачивать не менее 2/3 тарифной ставки (если нет вины работодателя) и не менее 2/3 средней заработной платы при наличии вины работодателя.

  Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, поскольку тем самым вы лишаете себя установленных государством гарантий. Если работодатель не может обеспечить вас работой и хочет уволить, то сделать это он должен путём сокращения штата. 

  Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Администрация предприятия обязана предложить вам другую работу на том же предприятии, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья. Если вам не предложили (письменно!) другой работы и при этом на предприятии имелись вакантные должности, либо в это время осуществлялся приём других работников — смело обращайтесь за защитой своих прав. Не допускается увольнение работника в связи сокращением штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нарушение работодателем этого положения трудового законодательства —гарантия вашего восстановления. 

  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока преду-преждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации пропорционально неотработанному времени. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следовательно, если вы не напишете сами заявления об увольнении, то работодатель должен уволить вас с соблюдением указанного выше порядка и выплатой соответствующих сумм.

 

 

Законодательные инициативы области 

Челябинская область направила предложения президенту России Дмитрию Медведеву по внесению изменений в федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

В частности, предлагается на период кризиса приравнять граждан, уволившихся по собственному желанию или по соглашению сторон, к той категории, для которой каждая предлагаемая им в центре занятости работа считается подходящей. Сейчас эта норма действует только для впервые ищущих работу, не имеющих специальности и длительно не работавших граждан. Кроме того, предложено направлять субсидии по общественным работам не на материальную поддержку безработных (как это сейчас), а работодателям – на создание временных рабочих мест. В целях обеспечения социальной защищённости инвалидов, граждан, освобождённых из мест лишения свободы, несовершеннолетних, имеющих проблемы в трудоустройстве, нужно выделить средства на создание дополнительных рабочих мест для этих категорий, считают в области. На сегодня квота действует только для инвалидов.

Для поддержки выпускников вузов предлагается отнести их к категории «испытывающих трудности в поиске работы» и уравнять в правах с выпускниками училищ и техникумов. Необходимо также ввести административную ответственность для работодателей, нарушающих закон «О занятости», внеся необходимые поправки в закон об административных нарушениях. Кроме того, предлагается также в закон «О занятости» внести как постоянно действующую статью об опережающем обучении работников, находящихся под риском увольнения, и предусмотреть соответствующее финансирование этого направления.

 

                                                                                                                                                                                                                                      Эльвира Гизатулина

 

 

Другие материалы рубрики
03:59 «Славу» на замок! В Копейске эвакуировали людей из торгово-развлекательного комплекса

В полдень 18 ноября в дежурную часть поступило сообщение о подозрительной сумке, оставленной в женском туалете копейского торгово-развлекательного комплекса «Слава».

04:41 Крыша для здоровья. Новый аптечный склад в Челябинской области ускорит доставку лекарств на село

Оперативность снабжения расположенных в сельской местности аптечных пунктов повысится благодаря открытию в Челябинской области нового аптечного склада. Кроме этого, доставка и хранение лекарств потребуют меньше затрат.

01:31 «Прошли достойно». Дубровский поблагодарил южноуральцев за активность на выборах

Губернатор Челябинской области Борис Дубровский поблагодарил всех, кто проявил гражданскую активность и принял участие в голосовании 13 сентября. Об этом сообщает сайт gubernator74.ru

Возврат к списку