Кадровый резерв необходим
25.04.2009
Корреспондент:
Октябрьская
В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти и органов местного самоуправления, губернатор издал распоряжение создать комиссию по формированию резерва управленческих кадров, утвердить ее состав и организовать отбор кандидатов на включение в кадровый резерв.\
Постановлением губернатора было утверждено Положение, определяющее порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва.\
Собрание депутатов Октябрьского муниципального района вынесло решение утвердить данное Положение и контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления возложить на управляющего делами администрации Е. В. Козлякову. Была создана комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации, финуправлении, управлении соцзащиты, комитете по имуществу...\
Мы обратились к Елене Владимировне Козляковой с просьбой рассказать, как идет работа в этом направлении? По какому методу ведется отбор кандидатов?\
–– Работа в этом направлении ведется целенаправленно. Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет. Руководитель органа местного самоуправления вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве. С ноября 2008 года и по сей день было принято 14 заявлений от претендентов на ту или иную должность, решением комиссии 8 человек включены в кадровый резерв.
Отбор кандидатов ведется по нескольким критериям, которые прописаны в основных положениях. Это объективность –– то есть независимость методов оценки кандидатов;
Открытость –– возможность включения в резерв не только известных и зарекомендовавших
себя руководителей, но и 'новых лиц' –– молодых и перспективных граждан; а также многоуровневость, дифференцированность, непрерывность, добровольность.
–– Елена Владимировна, то есть предложить свою кандидатуру может любой, но ведь, наверное существуют и какие–то определенные требования к претендентам изначальные?
–– Прежде всего, это должен быть гражданин Российской Федерации соответствующий возрасту от 25 до 50 лет, отсутствие судимости, психического заболевания. На комиссии учитывается объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств претендента на замещение соответствующей вакантной должности.
–– А может ли кандидат состоять в кадровом резерве в нескольких органах местного самоуправления?
–– Да, это допускается Положением о кадровом резерве.
–– Елена Владимировна, а могут ли быть на одну должность в кадровый резерв включены несколько кандидатов, и как тогда быть?
–– В кадровый резерв на должность муниципальной службы могут быть включены несколько кандидатов. Это даже приветствуется. Если возникнет необходимость в кадровом замещении, между кандидатами будет проводиться конкурс.
–– Как попасть в список кадрового резерва? Что нужно кандидату для этого предоставить?
–– Ему необходимо написать заявление, на какую должность (ти) он выставляет
свою кандидатуру, и предоставить утвержденный пакет документов, обратившись непосредственно к управляющему делами администрации. По результатам рассмотрения документов и собеседования с кандидатом на включение его в кадровый резерв
комиссия принимает одно из решений: включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности или отказать ему в этом. Включение муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста
производится по результатам аттестации в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 18 Федерального закона 'О муниципальной службе в Российской Федерации' на должность, определенную аттестационной комиссией. Список муниципальных служащих, включенный в кадровый резерв района, утверждается распоряжением главы и публикуется в средствах массовой информации.
–– Елена Владимировна, Вы сказали, что из 14 принятых заявлений лишь 8 кандидатов оказались включены в кадровый резерв. Что может послужить основанием для исключения из списка кадрового резерва?
–– Пройти конкурсный отбор не так–то просто. Комиссией предъявляются высокие требования к личностным и управленческим качествам кандидата, в том числе, и профессиональным –– не все им соответствуют. У кого–то из кандидатов нет опыта руководящей работы, основанием для отклонения кандидатуры может являться небольшой стаж работы, невысокая квалификационная категория специалиста и прочее.
–– Елена Владимировна, а каким образом кандидат должен готовить себя к предстоящей службе, ведь ему наверняка понадобятся дополнительные знания по вопросам муниципального управления?
–– Да, кандидатам в кадровый резерв такие знания понадобятся, поэтому им необходима самостоятельная теоретическая подготовка, хотя при этом можно использовать различные формы повышения своего образовательного уровня.
–– А может ли кандидат, состоящий в кадровом резерве, отказаться от предложенной
ему должности? И еще: может ли быть ему предложена другая –– равнозначная или вышестоящая должность?
–– Да, кандидат вправе отказаться от предложенной должности муниципальной службы. Вакантная должность при этом замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.
Также кандидату, включенному в кадровый резерв, по решению руководителя органа местного самоуправления может быть предложена другая равнозначная или даже вышестоящая по отношению к прежней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, наличию у кандидата профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения данных должностных обязанностей.
Вообще вопрос о формировании резерва управленческих кадров относится к ряду очень серьезных, не случайно он находится на контроле у губернатора. Общеизвестно, что кадры решают все!
Поделиться
поделиться:
Другие материалы рубрики
Возврат к списку
